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一些企业选择性缴纳社保 发放所谓社保津贴代替

来源:未知 作者:河北财经政法大学 时间:2020-06-08

为了降低成本,一些企业选择性地支付社会保障,或者只支付所谓的社会保障津贴。

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“我刚刚成功面试了一家公司,工作环境、工资、工作内容以及休息和休假都很好,也就是说,我必须工作一年才能缴纳社保。你到底想不想去?”最近,肖伟,一个打算换工作的长春人,非常纠结。

事实上,像肖伟这样的人未能依法缴纳社会保障费的情况并不少见。社会保障金是职工退休、患病、工伤、丧失劳动能力和失业后的基本保障。这也是员工依法应该享有的福利之一。然而,在现实中,一些企业因为想降低成本等原因而迟交、少交或不交社保。一些企业选择支付或只支付所谓的社会保障津贴。律师提醒说,一旦发生劳资纠纷,企业可能弊大于利。

核心人才多缴,普通职工少缴、晚缴或不缴

双爽是吉林一家制药公司的销售代表。她已经工作了半年多,还没有得到公司的社会保障。

“我们公司的中层及以上管理人员通常只支付社会保障。普通员工必须工作一年以上才能缴纳社保。他们还根据长春的最低工资标准缴纳社会保障。高管的薪酬基数相对较高,只有老板和他的情人有共同的储备基金。”两人都告诉记者,这样的系统让她感到非常不安全,并且属于公司。

崔女士已经工作了14年,她一直在各种商品商店做售货员。这些年来,她没有少换工作,但保持不变的是,她没有支付社会保险。考虑到自己将“40多岁”,崔女士考虑自己开一家小企业,为养老保险赚更多的钱。她自己负担不起养老保险。

小李是长春一家包装公司的设计师,他从未交过保险费。他已经工作了将近十年。在他看来,像这样有几十个人的小型私营企业不支付保险是很常见的。“至于养老金,我们老了会想办法的。”

农民工老飞刚刚加入长春的一家机械制造公司,成为正式成员后,与该企业签订了一份不支付协议。企业负担的一部分以工资的形式直接支付给他,这使他对旧的费用特别满意,旧的费用在工作中不稳定,并且认为工资太像社会保障。

“企业忍不住了。雇佣员工的成本太高了。”一位企业老板说,在沉重的负担下,企业只能“看人、摆菜”,核心人才多付钱,普通员工少付钱,迟付钱还是不付钱。对于基层岗位,特别是农民工,由于流动性大,增加或减少社会保障人员的程序非常复杂。为方便起见,这些岗位员工的社保缴费时间也将适当延长。

一旦发生劳动纠纷,企业可能得不偿失

随着员工的法律意识越来越强,许多人在与企业发生劳动争议时,会将无报酬的社会保障问题作为一个原因,并将雇主告上法庭。

吉林省工程咨询公司李某的索赔是长春市全部法律援助案件之一。本案中,李某在进入公司七个月后被公司辞退,理由是他不适合在公司长期发展。长春市全部参与救助后,公司起诉长春市南关区人民法院,理由是公司应赔偿未签订劳动合同、未支付加班费、未依法缴纳社会保险和非法解除劳动关系。在等待开庭期间,工会工作人员说服双方通过调解解决问题,企业最终同意赔偿李某17500元。

“在我们处理的劳动争议救助案件中,企业因未能为员工支付社会保障而不得不承担经济赔偿的情况并不少见。逃避缴纳社会保险可能会暂时节省企业的劳动成本,但在发生劳动争议时,企业必须支付法律价格。”员工

值得一提的是,根据吉林省高级法院发布的《关于审理劳动争议案件的指导意见》第6条,要求用人单位履行上述义务并以用人单位未为其办理社会保险手续、未缴纳社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险为由向人民法院提起诉讼的劳动者一般不予受理。代表该案的律师认为,这一条款与最高法律的相关条款“相抵触”。该案最终被法院受理,员工获得赔偿后,吉林省高级法院将其纳入审判实践。换言之,如果类似案件再次发生,该省各级法院必须接受并支持这些案件。

职工主动放弃权利,也是在“推波助澜”

“根据我国现行法律法规,除了兼职等一些情况外,有劳动关系的员工应按法定比例缴纳社会保险。不支付、少支付、不支付和所谓的支付社会保障津贴都是非法行为。”中央财经大学法学院教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰说。

沈建峰告诉记者,上述行为扰乱了国家的社会保障秩序,不利于社会保险自身的健康发展。不缴或少缴社会保险将导致工人无法享受正常的社会保险福利,侵犯工人的权益。此外,雇主不支付社会保险也有风险。

“根据相关法律法规,雇主不支付社会保障是工人立即终止劳动合同并主张经济补偿的一个重要原因。换句话说,雇主可能不得不承担偿还社会保障和经济补偿的风险。”沈建峰说。

“许多企业选择支付社会保障的原因与员工没有积极倡导自己的权利有很大关系。”吉林省首席援助律师王玉琦说。

王玉琦告诉记者,社保的缴纳是由企业自己申报的,社保管理部门没有精力进行逐一检查。只有员工主动反映,才能被检查和罚款。

“有些员工会自愿选择不支付社会保障,因为他们不想在企业工作,或者不想承担个人必须承担的社会保障费用。”王玉琦说:“这些员工中有些人认为他们离退休还很远,他们通常在过了一定年龄后再考虑这个问题。然而,他们没有意识到,不支付社会保障也会导致他们无法享受他们随时可能面临的医疗、分娩、失业和工伤。”

据悉,4月4日,国务院办公厅正式发布《降低社会保险费率综合方案》,要求从5月1日起将养老保险单位缴费率下调至16%。与以前的费率水平相比,这相当于减少了五分之一。同时,继续分阶段降低失业保险和工伤保险费率,合理降低部分参保人员和企业的社会保障缴费基数。预计全年企业社会保障缴费负担将减少3000多亿元。此外,该计划还特别强调,各地不得采取任何措施增加小微企业的实际支付负担,也不得自行收取历史欠费,这无疑是企业的幸事。

“中国正在大幅度减轻社会保障负担,同时严格改革征缴制度,建议企业在与员工建立劳动关系时依法缴纳社会保险。”沈建峰说。(刘姗姗)


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