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通过工资分割来逃避个人所得税和社会保障真的

来源:未知 作者:河北财经录取分数 时间:2020-05-06

“手头的工资是6800元,由用人单位和劳务公司寄给银行卡的流水账证明。”“合同工资是2600元,和工资条一致,没有6800元可说。”10月15日,在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁法庭,电气工程师康硕因单位采取工资分割方式,与用人单位就其实际工资进行了争议。更重要的是,它关系到劳动合同终止时雇主将给予多少补偿。

记者《工人日报》发现,一些企业“绞尽脑汁”降低劳动成本,并想通过拆分工资来降低社保缴费基数,从而降低社保缴费,并“机智地”告诉员工这是对他们的避税行为,可以增加他们的收入。在这方面,一些专业人士提醒工人,工资分割后,许多福利,如“五险一金”和经济补偿受损,不值得成本。

看似少缴个人所得税,实际上权益受损。

2016年1月,康硕向沈阳某电器公司申请电气设计和调试。当时,为了少交个人所得税,康硕同意将公司的工资分成,即合同规定的工资为2600元,剩余的4200元由另一家劳务公司以劳务费的形式转给他。“当时,我以为公司在为员工着想,但我没想到会为我挖这么大的洞。”

今年8月,由于工作调动和减薪,他与所在单位协商解除劳动合同。单位自愿支付补偿金10400元,计算标准为每月2600元,工作年限为4年(超过6个月,按1年计算)。康硕认为这种计算是错误的,于是他申请劳动仲裁,文章开头的那一幕就出现了。

雇主坚持说合同规定的工资是2600元,工资条和银行账单是一样的,而且没有声明月薪是6800元。经审理,仲裁庭认为,2600元的月工资与电气工程师的工资严重不符,因此,该单位的陈述不合理,裁决单位出具了16800元的替代赔偿。

资料来源:工人日报


通过工资分割来逃避个人所得税和社会保障真的
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