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招聘平台很多,实际效果无法保证。警惕网上中

来源:未知 作者:河北财经学院 时间:2020-05-18

招聘平台多种多样,实际效果难以保证。

秋天就要到了,当心网上中介陷阱。

随着求职高峰的到来,市场上大大小小的求职机构开始发布大量的求职信息。许多平台推出了吸引人的项目,如招聘“内部资源”、付费“简历豁免”、“优先面试”甚至“提供保护”,吸引了许多求职者的注意。然而,这些所谓的好处充满了陷阱,可能无法达到求职者的预期效果,甚至可能导致欺诈。

诱惑虽大,隐患也多

“秋招把倒计时推到1天了!我们没有太多的推入式代码,所以我们会完成的!”简历免于筛选,笔试通过,面试通过后优先考虑.对于那些忙于寻找好的实习机会和好工作的求职者来说,这些诱人的话无疑是令人兴奋的。在“秋招”季节,找到捷径意味着获得理想工作的机会更大。

一些在线中介平台刚刚掌握了学生想进入知名企业实习的心理,推出了“付费推进”项目。这些平台经常声称已经与许多企业达成合作,并可以利用这些资源推动学生到企业实习。然而,他们需要支付推进费,费用从几百元到几万元不等。一些实习生在付了钱后,经常得到与他们理想工作不一致的工作,但是他们不能得到退款。一些人未能向前推进,并收到中介的反馈,称“我们已经尽了最大努力”;更重要的是,他被中介的说法吸引住了,中介说他“提前安排了一次500元的笔试”。然而,在收取费用后,他无法联系中介。

除了与知名企业合作,一个求职平台称“已经与全球500强中的200多名顾问合作”,而另一家中介则提供了“业内900多名优秀在职导师名单”,涵盖多个领域。然而,这些顾问大多是假名,很难区分真假。

此外,求职者在选择使用该平台后,向中介暴露了大量的个人信息。如果中间平台存在漏洞,很容易导致信息泄露,存在很大的安全风险。

付费内推,真假难辨

如今,互联网上有两种常见的求职平台:一种是简单地分享招聘信息,另一种是通过吸引求职者支付课程费用或提高资历来赚钱。在网络时代,网上求职机构以其信息丰富、传播效率高、成本低的优势,成为连接企业和求职者的重要载体。然而,该平台提供的信息好坏参半。刚进入社会的大学生往往预防意识薄弱,急于寻找理想的工作,以便一些罪犯可以利用。

一些平台通过上课、咨询等方式为求职者提供求职指导,从而增强了学生的求职能力和竞争力,具有一定的合理性。然而,一些通过收费提供内部资质的平台可能会要求求职者添加微信群,并向朋友圈中的朋友推荐信息。他们涉嫌传销。此外,内部推广的资格通常只是平台方面的承诺,真实性和有效性受到质疑。

《中华人民共和国劳动合同法》第9条明确规定:“用人单位招用劳动者时,不得扣留劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”相关专家指出,中介机构向求职者提供有偿信息和资源在法律上是可行的,但所提供资源的真实性无法保证,求职者的权益难以保障。这实际上是在法律的“灰色地带”徘徊的行为。

此外,一些专家表示,在内部推动指控的行为可能涉及作弊。如果一个中介平台未经企业许可就发起了一个“付费推送”项目,就有可能被认为是“免费的”

业内人士指出,对于求职者来说,应该培养一双“聪明的眼睛”。不要相信平台提供的“捷径”。努力通过企业官方网站和网下招聘会等各种形式获取真实准确的信息。不要被平台的花言巧语所迷惑,通过正式渠道寻找工作。同时,我们也应该认识到,如果我们有能力通过企业的官方渠道获得实习名额,支付平台获取内部资格只是不必要的开支。如果一个人自身能力不足,内部晋升可能不会成功。公司的招聘与其说是一份好简历,不如说是一个人的个人实力。因此,提高自身素质水平是进入知名企业实习的基本条件。

网络中介应承担起合法有效连接双方的主要责任,并在大力发展的同时,更加注重平台的规范化管理。构建信息透明的求职信息平台,确保信息的真实性,为求职者和用人单位服务。同时,网上平台也应该注意保护用户的个人信息,这也是对中介的基本要求和底线。

专家表示,除了规范和防范平台和求职者自身外,相关部门还应出台相应的监管措施,规范徘徊在法律边界边缘的行为,进行宏观调控,建立更加有效的准入机制和审计机制,切实维护求职者的合法权益,让选拔人才的趋势盛行。只有当人们充分利用他们的资源时,社会发展才能充满活力。

傅孝义与何心玉

资料来源:人民日报


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