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4万到5万元可以“挤入”吗?小心求职平台上的这

来源:未知 作者:河北财经学院分数 时间:2020-05-23

新华社广州8月14日报道:4万至5万元可以“推”和“要约”?小心求职平台的“坑”!

新华社《新华观点》记者胡

“有史以来最艰难的就业季节”、“低入学率创新”、“裁员冲击招聘潮”.随着秋季招聘的到来,一些网上求职中介平台一方面制造求职恐慌,另一方面声称拥有招聘的“内部资源”和“绿色渠道”,推出高价的“推”和“提供”项目,收费从几千元到数万元不等。

正如求职平台所说,钱能保证入学,这是真的吗?新华社观点记者进行了调查。

推进去比从后门进去容易吗?求职机构传播网络以促进销售。

“* *企业2020秋季招聘会正式启动!我已经提前一年加入该团队,获得独家推送代码和全职服务!”广州应届毕业生小王在朋友圈子里看到这样的信息,非常兴奋。在扫描完代码并进入群组后,我发现为了获得推送资格,我需要将上述副本转发给朋友圈。

根据要求,小王在朋友圈贴出文件后被告知,简历可以先交由企业人力资源部审核,但仍有选拔和淘汰的可能。如果你想通过面试,你需要参加6000元到50000元的网上求职培训课程,这样才有机会“被推进去”

记者注意到,类似的打着“推进”旗号的文案像病毒一样在朋友圈、应届毕业生求职微信群和QQ群中传播。一些求职机构甚至说,“挤进去比从后门进去容易”。

记者发现,所谓的“推进”伴随着高额的培训费。求职平台“职业蛙”表示:“4万至6万元的有偿保险计划有一个内部限额,可以通过笔试或面试。”要约先生、爱思艺求职等平台在推出4万至5万元的有偿项目时都承诺:“企业内部会有晋升,要约会顺利获得。”

职业蛙表示,该平台与数百家大型企业合作,享有大型企业“绿色推动”的优势。如果企业需要实习生或有机会聘用人员,该平台可以优先推荐付费学生。“我们有内部资源,许多企业给了我们10到20张免费学生无法获得的直接面试卡。”站台工作人员说。

一些求职平台表示,学员可以享受在职员工辅导,最大限度地掌握“内部知识”。爱思艺求职平台的员工向记者推荐了一个价值4.98万元的“V计划”项目,称该项目是企业内部针对求职者的一对一培训课程。“担任讲师的在职员工将帮助您整理行业知识,熟悉在线申请、笔试和面试流程,并帮助您顺利获得聘用。”职业青蛙说,平台指导员有很多“学校招聘面试者”,他们可以提前知道考试地点。

知名企业在实习、内部员工辅导和“提供保护”方面有“深坑”

记者调查发现,该平台推出的一些知名企业充斥着实习、内部员工咨询和“提供保护”的套路。

事实上,有33,354个实习职位没有被企业批准。Synet的求职平台称,其STE(著名企业实践项目)此前曾与联合利华、普华永道等企业合作,为求职者安排实习机会。该项目收费5500元,包括4周的实习。然而,记者发现,求职机构声称的实习只是一次“网上实习”,而“导师”是通过邮件、语音或短信进行交流的。

当记者问及是否可以出具相关企业的实习证明时,工作人员坦言:“项目合作企业比较严格,不能出具实习证明。如有必要,t章

——声称是由企业内部的员工授课,但身份很难区分。专业青蛙平台表示,在其10000元的项目中,将安排培训生计划培训的企业高管的整个培训过程,每小时收费2000元至3000元。爱思怡的员工向记者提供了一份“业内900多名优秀在职导师的名单”:简内图,他在阿里巴巴集团天猫运营部工作;腾讯产品经理杜;戴西在今天的头条用户增长部门工作.这份名单涵盖了互联网、金融、房地产和其他行业,但都是假名。

“一些企业不允许员工在国外兼职。为了保护我们的教官,他们只能显示假名。”爱思怡工作人员解释道。

——声称的“提供”实际上是一种“掩饰”一些求职平台声称能够帮助学生得到他们想要的工作。如果他们没有得到合同中列出的报价,他们可以退还60%的费用。

一位为爱思艺申请了4.98万元“V计划”的中山大学求职者告诉记者,在签订合同时,该平台将列出40至50家不同梯度的企业。其中有些是知名的大企业,符合学生的求职意向,但大多数是招聘门槛低、员工数量多的小企业,如小型网络公司、P2P金融机构和其他全年招聘销售人员的企业。“只要他们能从名单上的任何一家公司获得录取名额,他们就会声称‘报价’是成功的。”

许多企业否认他们与求职平台有合作平台,并被怀疑有虚假宣传。

针对企业员工的教学以及与求职平台的内部合作等问题,记者向多家大型企业进行了询问。经常出现在求职平台名单上的腾讯表示,它没有与任何第三方求职机构开展任何形式的合作,也没有与基于支付和内部推广的在线求职平台建立合作关系。名单上的另一家高频公司字节跳动表示,公司不允许员工代表公司私下进行任何指导。

一些商界领袖表示,就标准大型企业而言,任何声称“保证准入”的第三方基本上都是虚假的。

北京田萍(广州)律师事务所律师欧伟安表示,该求职平台利用“在职员工指导”和“内部晋升”的幌子,未经企业同意招揽业务,存在欺骗或误导消费者、涉嫌虚假宣传等问题,而“保证录取”涉嫌合同欺诈等问题,相关监管部门可依法予以处罚。

一些企业的招聘经理建议求职者最好直接通过官方网站或现场招聘渠道找到工作,以免被骗。同时,企业在招聘过程中应该公开透明,避免第三方组织利用不对称信息欺骗求职者。

资料来源:新华社


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