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在毕业季节,我们应该了解社会保障的几个问题

来源:未知 作者:河北财经大学怎么 时间:2020-05-27

2019年有834万大学毕业生。现在是应届毕业生就业的高峰期。面对社会保障的“第一次电击”,你需要知道什么?河北省人民社会事务办公室的相关人员提醒我们,一定要知道6个关键点!

许多刚参加工作的应届毕业生往往拒绝接受所在单位的社会保障,不少人在完成15年后打算停止缴纳社会保障。在他们看来,最好是把每月的社会保障缴款用于融资。一个月几百美元,积累几十年,再加上经济福利,难道不比社会保障好吗?

这可能是许多职场新手的“幼稚”想法。尽管社会保障与每个人的利益密切相关,但由于无知,它可能成为最熟悉的“陌生人”。在此,河北省人民社会工作办公室相关人员提醒大家注意以下几点。

试用期内的社会保障

建立劳动关系后,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,这是人们经常听说的“五险”!

及时参与社会保障

社会保障基本养老保险待遇按照“多缴费、多缴费、多缴费”的原则确定;相关规定是,员工应当在与用人单位建立劳动关系后30日内依法参加社会保险。因此,当你工作时,及时投保不仅是单位的责任,也是你的合法权益。

如果你不及时加入保险,你将得不到相应的保护。例如,在疾病和医疗的情况下,医疗保险不能报销。生育时,不能享受生育保险待遇;工伤发生时,工伤保险不为其提供保障。

承认最低标准支付

在职场新员工中,有不少人有按最低标准支付工资的想法。他们认为按标准支付社会保障是不经济的。最好用每月扣除的额外钱来管理财务。然而,事实并非如此。尽管你每个月会扣除更多,单位也会相应地支付更多,你以后会得到更多的养老金。

了解最低支付期限

根据现行政策,雇员的基本养老保险福利在达到法定退休年龄后的最低支付期为15年。但是,如果未达到法定退休年龄,无论是否已支付15年,都将停止支付,这不仅会影响退休后领取的养老金数额,还会承担其他风险。例如,暂停支付养恤金可能导致基本医疗、工伤和其他保险同时中断,这两者都需要为个人和单位承担风险。

领取失业救济金是有条件的。

《失业保险条例》规定,领取失业保险金的要求包括:

1 .符合失业保险规定,且本人和所在单位已按规定履行缴费义务满1年。

2.不是因为某人的意愿而终止雇佣关系。

3.已登记失业并有求职要求的人。

因此,如果你失业了,领取失业保险金并不是不可避免的。

聚焦工伤保险

《工伤保险条例》明确规定:1 .患“职业病”的工人应视为工伤。2.醉酒造成的任何伤亡都不能被视为工伤。3.在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或者在抢救无效后48小时内死亡的,应当视为工伤。(记者任国生)

来源:河北新闻网


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