设为首页 - 加入收藏
您的当前位置:冀州理财网 > 河北理财规划 > 正文

落后18%到99.8% 冀中股份公司葛泉矿质量改进项目

来源:未知 作者:河北财经大学录取 时间:2020-05-28

"该项目提高工人素质的合格率为99.8% . "听到这个喜人的结果,葛泉煤矿的党政领导如释重负地笑了。起初,质量改进项目考试的通过率不到18%,对省局考试的要求相差很大。学习和提高成为目前的主要任务。为此,葛泉煤矿借鉴淮北安全培训经验,积极构建“党务管理培训”工作体系,明确党支部书记是员工质量改进项目培训的第一责任人,并采取多种措施提高员工的学习成绩。制定考核办法,提高职工学习热情。

葛泉煤矿将员工素质提升工程作为实现企业高质量发展的重要内容。党委书记唐智霜多次召开党支部书记会议,研究部署提高学习考试质量的方法,安排学习过程。全矿28个基层党支部根据自身实际情况制定了相应的学习计划和考核标准。

“每班员工提前30分钟到达会议室集中学习。建立员工学习小组,每天公布员工考试结果。对于那些没有参加研究的工人,他们将一次被罚款50分,那些考试分数超过90分的将获得当月总分数的10%,那些考试分数低于80分的将被罚款当月总分数的10%。”安装队党支部书记石善奇说。安装队党支部成立了以班组为单位的学习活动领导小组,每天组织培训学习,严格执行考核制度,有效提高了全体员工的学习积极性。

机掘队党支部制定了《考试成绩奖惩制度》,将员工的日常考核结果与奖励联系起来。每天,前10名将获得100个工作点,后10名将被罚款100个工作点,这样学得好的人既有面子又有钱,学得差的人既没面子又没钱,从而实现了从“我想学”到“我想学”的学习转变,大大提高了员工的学习意识。

实行摸底测试,掌握职工学习情况。

葛泉煤矿党委建立了“定底线”、“奋进”、“全覆盖”的学习模式。每天模拟测试,随时了解员工的学习情况,达到“滴水穿石”的效果。员工们逐渐形成了自己的学习习惯,并有意识地利用各种零碎的时间在任何时间和地点学习和观看。

“现在大家都在一起讨论考试。坐在会议室里时,他们会拿出手机来刷问题,以免给团队带来损失。”薄煤小组的一名员工孟月超说。瘦煤队党支部组织员工日常考试,统计考试成绩,整理归纳疑难问题,利用员工学习会议时间组织员工进行“有奖问答”,及时纠错,提高学习效率,提高学习效果。

“例如,有一种问题,矿井中的总风量(风阻、风压)与各种巷道中的风量(风阻、风压)之间的关系。这种问题很容易被死记硬背搞混。坐在一起,讨论下面的内容,解释它,彻底理解它,并轻松记住它。”韩国开发区工人魏说。每周的星期三和星期五,开发区党支部将在一张桌子上举行闭卷考试。党支部书记将对考试结果进行总结、排名和公布。每天上课前将“错误话题”作为“话题”,大家一起讨论,加深对错误话题的印象,然后由主管技术人员负责集中讲解,让员工真正理解和掌握安全知识。

签订帮带协议,确保学习全覆盖。

为了确保在“提高工人素质”的道路上不出现工人短缺,葛泉矿党委已给予

“我不能牵制区队,更别说影响矿井的发展了。我买了一部新手机,秘书和技术员教我如何使用智能手机,如何学习技能,以及如何参加考试。我在这次全矿井诊断测试中得了96分。”-李师傅自豪地说。洗涤和选举小组的党支部中有两名退休老工人,他们没有智能手机,无法进行手机学习和诊断测试。他们自愿购买新手机,并坚持像年轻人每天所做的那样学习。在7月1日的考试中,洗选队党支部的及格率达到100%,其中100分占15.4%,90分以上占82.4%,80分以上只占2人。

给予和得到。经过20多天的集中突击和全矿干部职工的共同努力,葛泉煤矿2209名职工参加了提高职工素质项目的考核。只有5名员工得分低于80分。(记者王晓丹)

来源:河北新闻网


落后18%到99.8% 冀中股份公司葛泉矿质量改进项目
栏目分类
  • 河北理财公司排名
  • 河北理财产品排行
  • 河北理财新闻
  • Copyright © 2002-2017 冀州理财网 版权所有


    本网站内容来自于互联网或用户投稿,如有侵权,请联系我们删除点击这里给我发消息